Germania: organizațiile spitalelor și personalului medical vor să combată abuzul de putere

Berlin — Punctul de plecare e un sondaj al Marburger Bund prezentat în aprilie. Dintre cei peste 9.000 de medici care au răspuns, 49% au trăit abuz de putere în cele douăsprezece luni dinaintea sondajului, iar 13% hărțuire sexuală^1,2,3 . Cei chestionați au descris un ton lipsit de respect și condescendent, contestarea competenței profesionale, hărțuire la locul de muncă și umilire în public² . Superiorii medici sunt în spatele a 89% dintre cazurile relatate de abuz de putere și a 63% dintre cele de hărțuire sexuală, iar autorii au fost în principal bărbați² . Hărțuirea sexuală a vizat mai ales femei¹ .

Instruiri pentru șefi și consecințe pentru abuzuri

Marburger Bund, Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) și Deutscher Pflegerat au prezentat la startul mesei rotunde un document comun de principii. Scopul lui este o cultură de muncă respectuoasă, sigură și fără discriminare în spitale² .

„În trecut, nu am acordat suficientă atenție acestui subiect”Originalul · de · sursa 2, ZDF heute„Wir haben dem Thema in der Vergangenheit nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt.” · www.zdfheute.de ↗, a spus Gerald Gaß, șeful DKG^1,2 . Masa rotundă trebuie să pregătească instruiri pentru cadrele de conducere, iar abaterile să aibă urmări, de la admonestări și avertismente scrise până la concedieri sau anchete penale, a mai spus el² . Conducerile spitalelor trebuie să le vorbească angajaților despre acest subiect, iar modul de raportare a incidentelor și urmările lor trebuie reglementate exact¹ . Drepturile celor acuzați trebuie respectate, a adăugat Gaß² .

Birourile de raportare, puțin cunoscute în spitale

Susanne Johna, președinta Marburger Bund, cere ca șefii medicali să fie aleși după competența de a conduce oameni, pe lângă excelența profesională² . Birourile de raportare existente sunt adesea necunoscute colegilor, iar uneori nu e clar cui îi sunt subordonate, spun organizațiile; personalul din aceste birouri trebuie instruit² . Johna a spus că masa rotundă trebuie să verifice și dacă birourile sunt potrivite pentru rolul lor² .

Johna leagă problema de ierarhiile din spitale, în care după abateri s-a instalat adesea tăcerea² . Christine Denk, directoarea Deutscher Pflegerat, spune că o „cultură a fricii” înrăutățește îngrijirea pacienților, pentru că membrii echipei nu îndrăznesc să-și spună părerea de specialitate² .

Pentru a vedea dacă măsurile dau rezultate, sondajul urmează să fie repetat; organizațiile nu au dat o dată² .